信網(wǎng)3月13日訊 劉女士曾經(jīng)是山東萬達(dá)國際旅行社(以下簡稱萬達(dá)國旅)的一名員工，2017年1月向公司提出離職。然而，在1月底公司為員工發(fā)放2016年下半年的績效提成時(shí)卻沒有劉女士的份兒，“只要提了離職的員工都沒發(fā)，公司說是要留著這筆錢給在職的員工發(fā)獎(jiǎng)金。”劉女士認(rèn)為，2016年下半年自己仍舊為萬達(dá)國旅工作，公司不能因?yàn)樽约禾岢鲭x職申請(qǐng)就扣發(fā)績效提成。

劉女士在萬達(dá)國旅已經(jīng)工作了幾年，考慮到自身的發(fā)展，她于2017年1月向公司提出離職申請(qǐng)。“1月20日，公司在春節(jié)前給大家補(bǔ)發(fā)了2016年下半年的績效提成，可卻沒有我的份兒。”據(jù)劉女士回憶，從2016年8月開始，萬達(dá)國旅每個(gè)月只給自己發(fā)放了2000多元的基本工資，所有的績效提成全部停發(fā)。因?yàn)橹耙灿羞^年底統(tǒng)一發(fā)放提成的先例，劉女士也沒有太在意，以為元旦或春節(jié)前肯定能拿到提成。

“當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說因?yàn)檎麄€(gè)部門的任務(wù)指標(biāo)沒有完成，績效提成很有可能要減半發(fā)放。雖然有些失望，但減半發(fā)放也好過一分錢沒有。”劉女士說，績效提成減半后自己應(yīng)該能拿到1000多元，“錢雖然不多，但臨近春節(jié)，正好用這筆錢置辦年貨。”然而，到了1月20日，公司同事們或多或少拿到了績效提成，自己和其他幾個(gè)當(dāng)月提出離職申請(qǐng)的同事卻分文未見，“我問了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說離職的人就沒有提成的，這筆錢要給在職的同事發(fā)獎(jiǎng)金。”

這樣的答復(fù)讓劉女士感到很委屈：“這筆錢是補(bǔ)發(fā)的2016年下半年的提成，那個(gè)時(shí)候我還是公司的員工，應(yīng)該得到這筆提成的。而且就算我1月份提出離職，但當(dāng)時(shí)仍舊在為公司工作，為什么別人能拿到提成，我就不能呢?”

根據(jù)劉女士提供的與萬達(dá)國旅行政部門工作人員的QQ聊天記錄，行政部門的工作人員曾表示“領(lǐng)導(dǎo)說離職的先緩一緩”。

信網(wǎng)來到位于寧夏路與大堯一路交叉口的萬達(dá)國旅旗艦店。人力資源部的王經(jīng)理表示，2017年1月公司的確趕在春節(jié)前為員工發(fā)放了一筆獎(jiǎng)金，但這筆錢并不是補(bǔ)發(fā)2016年的績效提成，而是公司臨時(shí)覺得給在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。“根據(jù)公司的規(guī)定，部門指標(biāo)沒有完成是扣發(fā)全部績效提成的，但臨到春節(jié)，公司也會(huì)考慮根據(jù)員工個(gè)人完成工作指標(biāo)的情況，發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，但這也只針對(duì)在職員工，提出離職的員工肯定是沒有的。”

信網(wǎng)咨詢了市南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局，工作人員稱劉女士可以就萬達(dá)國旅不給離職員工發(fā)放在職期間績效提成的情況進(jìn)行投訴，但前提是必須提供證據(jù)證明這筆錢是2016年未發(fā)放的提成，“無論是勞動(dòng)合同還是書面的文字材料都可以作為證據(jù)，投訴時(shí)還要提供公司的工商注冊(cè)信息和個(gè)人身份證。”

信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉

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