信網8月25日訊 臧女士是青島某高校2012級學生，2016年3月，還是大四學生的她在山東魯信宜家家居有限公司(以下簡稱“魯信宜家”)找到了一份會計工作。7月初畢業季她辭掉工作，回校領取畢業證，可魯信宜家卻遲遲沒有支付5月到7月初的工資。對此，魯信宜家的龔女士告訴信網(0532-80889431)，工資一直是延遲一個多月再發放，這次延遲較久主要是因為出納人員工作問題，工資已于8月24日給了臧女士。

8月底了5月工資都沒發

臧女士是青島某高校2012級學生，對于一名告別校園生活的學生來說，盡早做好踏入社會的準備必不可少。2016年3月，她試著找到一份實習工作——在山東魯信宜家擔任會計。“面試時被告知試用期1個月，工資2200元，轉正后工資3000元至3500元。”臧女士說，好的開始是成功的一半，自從入職她一直兢兢業業，希望得到領導的認可。

但是令臧女士擔心的是，工資發放一直不太給力。“工資經常拖到第三個月才發，比如3月份工資5月15日發，4月份工資6月24日才發。”

時間來到了7月畢業季，臧女士要回學校領取畢業證，并打算結束這份工作，就向上司龔女士表達了離職意愿，并與接手員工做好了工作交接。但此時，她5月份的工資都沒有發放到位。

“5月1日至7月9日的工資近7000元，離開時公司承諾工資將盡快發放，我就放心的離開了。”臧女士說，但是目前已經到8月底了，5月至7月的工資仍未發放，“跟公司要時就以各種理由拖延。”

魯信家居：工資發放一直按照公司流程進行

信網在全國企業信用信息公示系統查詢到，魯信宜家公司注冊地址在城陽區，成立于2015年2月5日，經營范圍為生產、加工、銷售家具、櫥柜、衣柜、浴柜、橡塑制品、鋁合金制品、木制品等產品。

8月24日上午，信網聯系了魯信家居龔女士。她表示工資發放一直按照公司流程走，并沒有拖欠臧女士工資。“5月工資忘記什么時候發的了，6月的工資已在8月24日上午發放。”龔女士說，一直以來工資都是延期一個多月發放，例如5月工資是7月10日之前發放，6月工資是8月10日前發放。而這次發晚了是因出納人員的某些工作原因延遲了。

8月24日晚，臧女士聯系信網，表示工資已發放完畢，但只發放了4370元。“工資好歹發了，但是錢數卻不夠。”

對此，龔女士表示，公司并未承諾轉正后工資為3000元至3500元，而是根據個人能力確定，試用期工資也并不是臧女士說的2200元，而是2000元。“公司不但沒有少發臧女士工資，而且根據公司規定，員工在接受培訓后離職還需支付2000元培訓費和300元服裝費，而這些費用都沒有向臧女士收取。”

大學生務工糾紛適用民法通則

對此，城陽區人力資源和社會保障局勞動仲裁處工作人員表示，由于臧女士工作時還是學生，與魯信家居公司并不是勞動關系，而是勞務關系，不在人社局監察范圍內，若臧女士對工資問題有異議，可通過法律途徑解決。

“若臧女士已經取得了畢業證，對工資有異議時則可以向勞動仲裁處申訴。”工作人員表示，根據《山東省企業工資支付規定》(省政府令第188號)第三章第十六條，企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，若企業拖欠工資，員工可依法申請勞動仲裁。

對此，山東德衡律師事務所的黃鵬舉律師認為，根據勞動部出臺的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

“由此可見，大學生與用人單位因提供勞務發生糾紛不適用勞動法和勞動合同法中有關保險、福利待遇以及最低工資標準等規定。”黃鵬舉律師說。

黃鵬舉律師認為，但是大學生利用課余時間為用人單位提供勞務并獲取相應的報酬，屬于平等民事主體之間建立的勞務合同關系，適用民法通則及合同法等民事法律。“發生糾紛后無須仲裁前置程序，雙方可以協商解決，也可以提供必要證據，直接到法院起訴。”

信網全媒體記者 劉裕