原標(biāo)題：一企業(yè)在BOSS直聘發(fā)布崗位花費2000元，推送的求職者七成不匹配？

海報新聞記者 劉敬怡 上海報道

5月14日，某公司負責(zé)人李先生向海報新聞記者反映，其在BOSS直聘平臺發(fā)布招聘信息時遭遇困擾：充值198元發(fā)布招聘短視頻文案的崗位后，主動溝通的求職者中約70%為行政助理、前臺接待等工作經(jīng)歷不相關(guān)的崗位人員。而且，充值一次，崗位只能發(fā)布90天，其半年累計投入2000元，卻難覓合適人選，引發(fā)其對平臺“精準(zhǔn)匹配“機制的質(zhì)疑。

李先生向記者展示的聊天記錄顯示，求職者在平臺發(fā)送“我和貴公司崗位很匹配“的話術(shù)，但他點開求職者的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)與文案創(chuàng)作無關(guān)。

“想要更精準(zhǔn)的‘牛人’必須繼續(xù)充值會員。”李先生表示，公司招聘已近半年，累計花費超2000元，在這期間系統(tǒng)不斷推送不匹配的求職者，無效溝通消耗了他大量工作時間。

5月15日，海報新聞記者針對此情況咨詢BOSS直聘客服?？头硎荆P(guān)于工作經(jīng)歷匹配精準(zhǔn)度問題，正常情況平臺會按照招聘方設(shè)置的求職意向和職位類型進行綜合匹配，建議企業(yè)主在職位描述中詳細列明工作經(jīng)驗、技能門檻等硬性條件，若遇大量不相關(guān)求職者，可聯(lián)系客服，技術(shù)部門協(xié)助進行優(yōu)化。

BOSS直聘客服表示，崗位發(fā)布費用平臺會根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)、城市、崗位類型及市場供需關(guān)系動態(tài)調(diào)整。對于“充值獲取精準(zhǔn)人才“的付費項目，客服表示，不同賬號價格存在差異。

記者注意到，目前主流招聘平臺均采用“基礎(chǔ)服務(wù)收費+增值服務(wù)分級“模式。BOSS直聘注冊賬號后可免費發(fā)布20個普通崗位，收費項目為三種檔位的VIP和增加聊天次數(shù)、發(fā)布崗位等疊加工具。智聯(lián)招聘注冊賬號后可免費發(fā)布10個普通崗位，收費項目為兩種檔位的VIP和發(fā)布熱門崗位、增加崗位曝光度、增加聊天次數(shù)等疊加工具。