原標(biāo)題：服裝店的爛賬 到底應(yīng)該誰來買單?

萬象城倫敦男孩服裝店的幾位導(dǎo)購員給96566打來電話，自己正常工作，可是到現(xiàn)在8月9月的工資和獎金還沒拿到手，這到底是咋回事啊?

孫女士、國女士還有旁邊的幾位年輕人，都是萬象城倫敦男孩服裝店的銷售員，工資和獎金已經(jīng)拖了兩個多月，大伙兒實在郁悶壞了。這事兒還得從8月份的那次特賣會說起。

國女士說，當(dāng)時，特賣會現(xiàn)場非常火爆，原本準(zhǔn)備的貨品不夠賣，督導(dǎo)就從別的店里調(diào)了貨過來，他們按照指示點了數(shù)繼續(xù)賣貨。最后大伙兒的努力也沒有白費，總共賣出了70多萬元的貨品，按照約定的提成比例，每個人可以拿到3000多塊錢的提成。可就在活動結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)突然通知，說提成發(fā)不了了。

從8月份活動結(jié)束，店員們就配合盤點兩個多月，可這130多件貨至今也沒有找到。如今，不光是8月份的特賣會提成暫扣了，就連9月份的工資和提成也都沒有發(fā)的意思。原因還是因為盤點的庫存數(shù)量不對。可店員們說，之前庫存都是店長負(fù)責(zé)清點，9月底，店長離職回家了，這賬到底是咋回事兒，誰都弄不清楚。事情是不是像大伙說的這樣，拖欠的工資獎金，究竟是什么原因，今天，記者來到了萬象城2樓的倫敦男孩服裝店。

倫敦男孩的經(jīng)理表示，店鋪少的這130多件貨，每個員工都有責(zé)任。目前仍在查賬當(dāng)中，在沒查出頭緒之前，工資和提成都不能發(fā)放。那這些錯亂的賬目責(zé)任究竟在于誰?隨后記者又聯(lián)系了倫敦男孩店離職的店長。

離職的店長表示，從一開始做系統(tǒng)的時候就存在差異，但是當(dāng)時急于賣貨就點了確認(rèn)。從一月份開業(yè)以來，他們也一直將情況上報給公司，但是領(lǐng)導(dǎo)也一直沒有提出解決的方法。那么像這種暫扣所有員工工資和提成的做法合理嗎?隨后記者咨詢了律師。

山東誠功律師事務(wù)所副主任孔姣表示，公司這種做法是不合法的，因為我國勞動法明確規(guī)定，公司必須按月以貨幣的形式，把工資和獎金發(fā)放到勞動者手中，不準(zhǔn)無辜拖延或者克扣。至于公司所說的造成損失的話，可以根據(jù)公司以前制定的規(guī)章制度，這個規(guī)章制度必須是經(jīng)過公示，或者是勞動者確認(rèn)的規(guī)章制度，來向勞動者索要賠償。如果公司拒絕支付的話，可以向有關(guān)部門申請勞動監(jiān)察，或者勞動仲裁。

目前，這幾位店員也將此情況反映給了勞動部門，他們也會通過法律來為自己維權(quán)。服裝店的管理機(jī)制不成熟，真的要讓店員來買單嗎?