我市昨天發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線。2015年企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線(預警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

工資指導線方案及時落實

企業(yè)工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

市人社局相關負責人告訴記者，企業(yè)應通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報 《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實工資指導線實施方案 (工資集體協(xié)議)及2014年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

企業(yè)工資增長受職工監(jiān)督

各企業(yè)應結合本單位管理水平、生產經(jīng)營狀況等因素，通過工資協(xié)商落實工資指導線。制定工資指導線實施方案應遵循的原則：生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。生產經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產經(jīng)營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

企業(yè)不及時備案將罰款1萬

企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門將給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動關系部門備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動關系部門備案。