受到社會各方面高度關(guān)注的國企特別是央企高管薪酬管理，將有一個規(guī)范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后，金融業(yè)央企的薪酬情況再次成為社會關(guān)注的焦點。業(yè)界普遍認為改革后，銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。 

    從國有控股金融機構(gòu)年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。 

    數(shù)據(jù)顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長年薪酬平均達到103.73萬元；其中，兩家已發(fā)布年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。除了工資獎金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補貼與職務(wù)消費權(quán)力，這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字。 

    實際上，針對金融機構(gòu)高管人員過高的薪酬，相關(guān)部門已多次要求予以限制。2010年，銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā)，明確提出“商業(yè)銀行主要負責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍以內(nèi)確定；銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。 

    而對于銀行高管薪酬的合理設(shè)定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵機制。此前，交通銀行行長牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險管理中發(fā)揮主要作用。