今年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。記者從市總工會了解到，今年以來，全市各級工會在廣大職工中大力培育工匠精神，大力弘揚勞模精神，提高職工綜合素質(zhì)，為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高企業(yè)核心競爭力做出貢獻。

今年將獎勵1000名高級工

記者從市總工會了解到，自2015年開始，以3年為周期，市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓(xùn)“1138工程”。“1138工程”中的“1”分別是：面向廣大職工尤其是農(nóng)民工，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)形式提高職工學(xué)歷層次，每年重點面向廠礦企業(yè)生產(chǎn)一線招收職工學(xué)員1000名，對考試合格取得國家承認學(xué)歷的給予學(xué)費補助。來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是該政策的第一批受益者。他通過單位工會報名參加了國家開放大學(xué)機械設(shè)計制造及其自動化本科學(xué)歷教育。這名1989年出生的年輕人2008年進入海爾空調(diào)，在不到10年的時間里創(chuàng)新案例36項，合理化建議232條，直接經(jīng)濟累計收益370萬元。愛琢磨愛鉆研的王陽陽雖說已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學(xué)一直是心中的遺憾，如今工會幫他圓了大學(xué)夢，且是他喜愛的對口專業(yè)。

另一個“1”是市總工會每年通過實訓(xùn)基地，對有創(chuàng)業(yè)需求的1000名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、大學(xué)生進行免費培訓(xùn)。“3”和“8”是以3年為周期，對3000名具備中級技術(shù)等級的職工每提升一個技術(shù)等級、8000名無技術(shù)等級或已經(jīng)取得初級工技術(shù)等級的職工每提升一個技術(shù)等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。2016年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。市總工會每年在全市職工中圍繞近100個工種開展崗位練兵，除車工、焊工、鉗工、加工中心操作工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，對接青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和企業(yè)生產(chǎn)需要，設(shè)立純電動公交車駕駛員節(jié)能技能、3D打印、理財顧問、母嬰護理、蔬菜園藝等新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工種，以賽代訓(xùn)。

勞模工作室取得創(chuàng)新成果3000項

勞模創(chuàng)新工作室是近年來青島市總工會推出的一個新平臺、新載體。目前，全市已創(chuàng)建各級勞模創(chuàng)新工作室760家，命名青島市級勞模創(chuàng)新工作室69家，省級勞模創(chuàng)新工作室6家，取得創(chuàng)新成果3000余項，獲國家專利千余項。

各級工會組織把工作重心放到企業(yè)，并在經(jīng)費保障、成果評選、表彰獎勵等方面給予支持，推動職工技術(shù)創(chuàng)新。交運集團工會組織開展勞動競賽活動，確定了駕駛員、修理工、站務(wù)員、校車照管員、客服人員、員工餐廳廚師等9大類崗位的競賽，12000名職工參與到比賽中來;中車四方股份公司、海爾集團、海信集團、青島港(集團)、澳柯瑪集團等工會都組織了較大規(guī)模崗位技能比武活動。

勞模(先進)創(chuàng)新工作室在推動企業(yè)技術(shù)進步示范作用日趨明顯，參與創(chuàng)建的企業(yè)加大投入，提供場地、資金和技術(shù)支持，通過勞模(先進)創(chuàng)新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結(jié)對幫帶”活動，帶動更多基層職工進行學(xué)習(xí)和提高技能。青島供電夏曉賓勞模創(chuàng)新工作室制定了“導(dǎo)師帶徒”管理辦法，與徒弟簽訂了《師徒合同》，通過“導(dǎo)師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過名師傳授知識、絕招，促進了年輕人才成長。在南車四方公司總裝分廠，以軌道交通裝備制造業(yè)為專業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的周勇勞模創(chuàng)新工作室，常被職工奉為“夢工廠”，而全國勞模周勇則被稱為“工人教授”。 工作室有容納150人理論培訓(xùn)、50人實作培訓(xùn)的場地，職業(yè)技能鑒定、技能人才培訓(xùn)、專項技能人才培訓(xùn)等均在該平臺上進行。 至今，工作室承擔(dān)各類技能人才培訓(xùn)52批次、3800人次，合計帶徒155名。記者了解到，工作室?guī)ь^人周勇帶徒28人，其中6人成為高級技師、18人成為技師，7人成為中國南車核心技能人才。此外，周勇還先后參與技能操作員工崗前培訓(xùn)、技能鑒定授課、競賽選手賽前授課、新進員工技能授課等100余場次，授課培訓(xùn)時間達1000多課時，培訓(xùn)車輛電工近2000人次。